При ведении переговоров о новой работе, никогда не называйте сумму своего прежнего заработка

Большинство менеджеров по найму ожидают, что вы спросите о зарплате на собеседовании. Когда вы сделаете это, рекрутер может задать встречный вопрос, спросить вас о ваших собственных ожиданиях от зарплаты, чтобы получить представление о том, на что вы готовы согласиться. Вот почему вы не должны делиться с ними тем, сколько вы зарабатывали раньше.

Сообщая новому потенциальному работодателю вашу текущую или прошлую зарплату, вы даете ему преимущество в переговорах. Перенаправить этот разговор, особенно если менеджер по найму или рекрутер очень настойчивый, может показаться неудобным, но это необходимо. Есть несколько фраз, которые можно использовать.

«Я сохраню эту информацию в тайне, но я ищу сейчас…»

«Мой предыдущий работодатель всегда считал, что информация конфиденциальная, но я ищу….»

«Это не то, чем я делюсь с кем-либо, только с моим бухгалтером, но я ищу…»

Если эти точные фразы не ваш стиль, отработайте другие, чтобы придумать что-то подобное, звучащее так же, но более естественно для вас.

Как и в любых переговорах, вы должны вести себя уверенно. Форбс рекомендует провести исследования на рынке и внимательно сравнивать свои навыки и опыт. Если вы можете провести четкую линию между тем, что предлагаете, и как повлияете на объем продаж и стратегию компании, ведите переговоры так чтобы сосредоточиться на будущем, а не вашей прошлой зарплате.

Добавить комментарий