Влияние корпоративных систем на организационную устойчивость

Корпоративные системы используются для облегчения бесшовную интеграцию и обмен данными между различными ведомствами в рамках организации. Для того, чтобы достичь этого, жестко определенные механизмы контроля должны быть на месте в системе, которая обеспечивает защиту данных компании и защитить компанию от несанкционированных и непреднамеренных использования системы. Это идеально подходит для полного контроля; Однако, это достигается только в определенной степени. Конфигурация управления в системе предприятий, возможно, непреднамеренно организационные последствия, в связи с организационными потребностями. Целью данной работы является представление результатов от компании примере, где система предприятия используется. Мы полагаем, что введение системы предприятия создает мощности дифференциалы, которые служат для усиления контроля в организации. Это приводит к увеличению жесткости и возможного снижения организационной гибкости и устойчивости. С другой стороны, корпоративные системы может также вызвать дрейф, в результате неожиданных последствий этих дифференциалов силовых, а также от роли восприятия людей в решении проблемы в системе предприятия. Это снижение контроля может служить в некоторых случаях в качестве возможности для организационной устойчивости.